Gorontalopost, GORONTALO — Penataan karier aparatur sipil negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Kabupaten Bone Bolango mulai diarahkan berdasarkan potensi dan kompetensi.
Salah satu langkah yang ditempuh adalah melakukan profiling terhadap ASN sebagai fondasi penerapan manajemen talenta.
Sekretaris Daerah Bone Bolango Iwan Mustapa menegaskan, profiling tidak boleh dipahami hanya sebagai kegiatan tes biasa.
Baca Juga: Usai Dilantik, Pejabat Baru Pohuwato Dapat Tugas Khusus: Kesbangpol hingga BKPSDM Jadi Sorotan
Di balik proses tersebut terdapat kebutuhan pemerintah daerah untuk mengetahui kemampuan, potensi hingga literasi digital setiap aparatur.
Pesan itu disampaikan Iwan saat membuka kegiatan Profiling ASN Pemerintah Kabupaten Bone Bolango di UPT BKN Gorontalo, Kamis (17/9/2026).
Menurut Iwan, data hasil profiling nantinya memiliki fungsi penting dalam pengelolaan sumber daya manusia aparatur.
Pemetaan tersebut dapat membantu pemerintah melihat ASN yang memiliki potensi tertentu sekaligus mengetahui kompetensi yang masih perlu dikembangkan.
“Yang kita cari bukan siapa yang paling cepat menyelesaikan tes. Profiling ini bertujuan membaca potensi, kompetensi dan kemampuan literasi digital setiap aparatur,” kata Iwan.
Jika data tersebut dapat dimanfaatkan secara optimal, penempatan ASN di masa mendatang diharapkan tidak hanya didasarkan pada kebutuhan organisasi.
Kemampuan dan potensi individu juga menjadi pertimbangan dalam pengembangan karier.
Mulai dari penempatan jabatan, mutasi hingga promosi diharapkan dapat dilakukan dengan dasar pemetaan yang lebih jelas.
Baca Juga: PT GM Janji Produksi 2027, Pemkab Bone Bolango Minta Konflik Tambang Diselesaikan Sebelum Operasi
Dengan demikian, aparatur yang ditempatkan pada suatu posisi memiliki kesesuaian dengan tuntutan kompetensi jabatan tersebut.
Dalam kesempatan itu, Iwan juga meminta peserta tidak menjadikan profiling sebagai ajang adu cepat.
Ia meminta seluruh ASN mengerjakan setiap bagian dengan tenang agar hasil pemetaan tidak terganggu oleh tekanan ataupun pengaruh peserta lain.
Ia menceritakan pengalamannya ketika mengikuti profiling sebelumnya. Saat itu, Iwan menjadi peserta yang keluar paling akhir.
Namun, kondisi tersebut menurutnya tidak menunjukkan bahwa dirinya gagal atau lebih rendah dibanding peserta lain.
Karena tujuan profiling adalah pemetaan, setiap peserta diminta berkonsentrasi pada pertanyaan yang dihadapi.
Jawaban yang diberikan diharapkan benar-benar mencerminkan potensi dan kompetensi masing-masing.
“Kerjakan dengan tenang. Jangan terpengaruh apakah ada peserta lain yang lebih dulu selesai. Fokus saja pada pertanyaan yang tampil di layar,” ujar Iwan.
Pemerintah Kabupaten Bone Bolango sendiri menempatkan profiling ini sebagai bagian dari tahapan menuju manajemen talenta.
Iwan menyebut pemerintah daerah telah memiliki komitmen untuk mulai menerapkan manajemen talenta pada tahun depan.
Baca Juga: Bukan Sekadar Aturan, Pemkab Gorontalo Kejar Implementasi Kawasan Tanpa Rokok
Sistem tersebut nantinya diharapkan membantu pemerintah daerah mengelola karier ASN secara lebih terarah, sekaligus menjadi bagian dari persiapan menuju penerapan manajemen talenta secara nasional.
“Target kita tahun depan sudah mulai menerapkan manajemen talenta. Karena itu, profiling sekarang menjadi bagian penting dari persiapan menuju sistem nasional,” ungkapnya.
Dengan demikian, profiling ASN tidak berhenti pada pelaksanaan tes. Data yang dihasilkan diharapkan dapat menjadi pijakan
untuk mengidentifikasi kekuatan aparatur, merancang pengembangan kompetensi dan menempatkan ASN sesuai potensi yang dimiliki.
Iwan pun meminta seluruh peserta mengikuti proses tersebut secara serius namun tetap tenang.
Sebab, yang menjadi tujuan utama bukan kecepatan menyelesaikan tes, melainkan menghasilkan pemetaan yang dapat digunakan pemerintah untuk memperkuat pengelolaan karier dan sumber daya aparatur.(Mg-05).
Editor : Azis Manansang