Bukan Sekadar Tes, Profiling ASN Bone Bolango Jadi Jalan Menuju Manajemen Talenta

Gorontalopost, GORONTALO — Penataan karier aparatur sipil negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Kabupaten Bone Bolango mulai diarahkan berdasarkan potensi dan kompetensi. 

Salah satu langkah yang ditempuh adalah melakukan profiling terhadap ASN sebagai fondasi penerapan manajemen talenta.

Sekretaris Daerah Bone Bolango Iwan Mustapa menegaskan, profiling tidak boleh dipahami hanya sebagai kegiatan tes biasa. 

Baca Juga: Usai Dilantik, Pejabat Baru Pohuwato Dapat Tugas Khusus: Kesbangpol hingga BKPSDM Jadi Sorotan

Di balik proses tersebut terdapat kebutuhan pemerintah daerah untuk mengetahui kemampuan, potensi hingga literasi digital setiap aparatur.

Pesan itu disampaikan Iwan saat membuka kegiatan Profiling ASN Pemerintah Kabupaten Bone Bolango di UPT BKN Gorontalo, Kamis (17/9/2026).

Menurut Iwan, data hasil profiling nantinya memiliki fungsi penting dalam pengelolaan sumber daya manusia aparatur. 

Pemetaan tersebut dapat membantu pemerintah melihat ASN yang memiliki potensi tertentu sekaligus mengetahui kompetensi yang masih perlu dikembangkan.

“Yang kita cari bukan siapa yang paling cepat menyelesaikan tes. Profiling ini bertujuan membaca potensi, kompetensi dan kemampuan literasi digital setiap aparatur,” kata Iwan.

Jika data tersebut dapat dimanfaatkan secara optimal, penempatan ASN di masa mendatang diharapkan tidak hanya didasarkan pada kebutuhan organisasi.